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思源办公考勤制度

公司考勤制度

为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

一、作息时间

上午08:00--12:00

下午13:00--18:00

二、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工等,管理程序如下:

1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到5分钟以内的,每次扣5元;5分钟到30分钟以内的按请假或调休半小时;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。

2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退10分钟以内,每次扣罚10元; 30 分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理。

员工因违纪的扣款,统一由公司管理,作为员工集体活动的活动经费。

三、请假制度

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、丧假等七种。

2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别,病假必须持县级以上医院证明;

在本公司工龄满1年的,病假按50%的基本日工资结算;

在本公司工龄满2年的,病假按60%的基本日工资结算;

在本公司工龄满3年以上的,病假按80%的基本日工资结算;

3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;按国家相关法律法规执行。

5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受2天带薪休假;工龄满2年以上的,享受3天带薪休假;工龄满5年以上的,享受5天带薪休假。

6、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病去世而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:父母或配偶父母去世给假2天,配偶或子女去世给假3天。

四、加班

公司加班由店长统一排班,以小时为单位按月进行统计结算。所有加班优先用于调休(包括病假和事假),多余部分由公司按个人时薪进行结算,同当月工资一起发放。

思源办公考勤制度

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